社会福祉法人ふるさと採用情報（求人 /正社員・パート）
社会福祉法人ふるさとは、西海橋が架かる針尾瀬戸を望むように建つ「特別養護老人ホームふるさと」をはじめとする高齢者福祉事業を運営している法人です。昭和51年の開設以来、40年以上にわたって地域の皆様とともに郷土の福祉向上に努めてまいりました。法人理念である「共助共援」のもと、お互いに理解し合い、支え合いのある職場づくりを目指しています。
初心者・未経験の方でも、わかりやすい研修制度と先輩職員によるサポート体制（チューター制度）により、安心して働くことができます。また、働きながら資格取得を支援する制度や、経験や能力に応じたキャリアパス制度等も充実しており、働きがいと魅力ある職場づくりに取り組んでいます。
- ●介護福祉士
- ●社会福祉士
- ●介護支援専門員（ケアマネージャー）
- ●看護師
- ●准看護師
- ●管理栄養士
- ●栄養士
- ●調理員
- ●介護職（初任者研修等指定研修修了者）等
無資格・未経験者でも働けるよう、独自の研修システムで優しく丁寧に指導します。
スキルUP職員研修
段階に応じた様々な研修体系により、年齢や経験に関係なく自分磨きができます。
充実の福利厚生
報酬とは別に法人が積み立てる退職金制度や、政府労災では賄えない部分の上乗せ補償等充実した福利厚生制度を整えています。
「ソウェルクラブ」の利用が可能
- どんな職種を募集していますか？
- ご利用者の生活全般をサポートする介護スタッフ、ケアマネジャーや食の喜びをつくる調理員です。
- 無資格でも大丈夫ですか？
- 資格・年齢は不問です。また、未経験者でも法人独自の研修システムにより、優しく丁寧に指導します。
※介護福祉士などの有資格者には優遇条件があります。 - 処遇条件はどうなっていますか？
- 働きやすく、やりがいのある職場づくりを目指し、様々な手当制度があります。詳しくはホームページの「採用情報」をご覧いただくか、直接お問い合せください。
※参考
・ 専門学校卒5年目 介護職 女性
月20万円以上（手当含）
・ 高卒4年目 介護職 女性
月18万円以上（手当含） - フルタイムでないとだめですか？
- 午前だけ、午後だけ、など自分の空いた時間を使うこともできます。業務内容はご相談ください。
- これまでの経験を活かしたいのですが？
- 経験や実績を活かすことができるキャリアパス制度を整備しています。
自分の目指す目標を描き、夢にチャレンジしてください。 - 福利厚生はどうですか？
- 退職金制度のほか、全国組織の福利厚生ネットワークに加盟しており、施設やサービス利用など様々な特典があります。休暇は、有休休暇以外にもリフレッシュ休暇や永年勤続休暇などを整備しています。
また、万が一の時には政府労災を補完する保険にも加入しており、働く人の安全、安心を第一に考えています。
※退職金制度は常勤職員、福利厚生ネットワークは正規職員が対象、上乗せ労災は全職員が対象です。 - 国家資格取得を目指しているのですが・・・？
- 介護福祉士や介護支援専門員など、資格取得のための研修受講等を環境面・経済面で支援します。
働きやすい職場、働きがいのある職場づくりを目指します！！
介護職員処遇加算に基づく取組（職場環境等要件）
資質の向上
職員研修は、管理者・リーダー・サブリーダーを中心に業務改善活動の推進を実施しています。また、管理者・主任等のコーチング研修等で、より組織力・機動力をアップしたチームケアを目指しました。加えて、介護の重点課題として、年間を通してご家族・ご利用者の要望に応えるべく、「不適切ケア」の一掃のための基礎的研修を強化し、サービスの質の確保に努めています。
人材育成5か年計画を実施しており、平成30年度は各事業所QCサークルの実践・ストレングスコーチングを実施し、リーダーシップとチームビルディングを学び実践につなげました。
資格取得支援はキャリアアップ モチベーションアップとして介護福祉士・ケアマネ・管理栄養士・実践者研修・実務者研修・喀痰吸引研修他・アセッサー認定を1人/6ヶ月で取得できるよう目標としています。
今後は・・
- ●社会の動き、多様化するニーズに応え、よりよい処遇を目指して職員の専門的知識の吸収・資質向上のために一層の努力をします。施設内における研修はもとより、各種の施設外研修会への積極的に参加し、専門職員としての資格取得へ向けての努力や、他施設の見学等により見聞をひろめ、豊かな知識を身につけ教養を深めていきます。
- ●新規採用職員については、「新任職員マニュアル」に基づき、福祉従事者としての基礎的教育を行ないます。
- ●介護技術の向上にむけて知識・技術習得のため、毎月、全職員の定例研修会研修・教育を実施する。及び、随時「介護キャリア段位制度」に取り組み介護プロフェッショナル認定を進めていきます。
- ●職員の安全衛生及び福利厚生、労働災害の防止、健康の保持増進に寄与するため「安全衛生管理規定」を定め、「安全衛生計画」を作成し、職場における安全と健康を確保し快適な職場環境を推進していきます。
- ●同法人事業所間の交流（合同）研修及び人事異動を実施し、職務の活性化を促進します。また、外部講師を招いての研修を実施し、業務改善や更なる組織力向上を図ります。
【人事考課】
人事考課の流れを確立するために職務分掌表（職責）の整備と、評価者研修、コーチングによる人事育成・指導を目的とした目標面接を実施し、評価者のスキルアップ、チャレンジシートを導入しています。
労働環境・処遇の改善
見守り支援ベット
特養特殊浴槽
介護ロボット（見守り支援ベット）、眠りスキャンなどのケアカルテとの連動にむけた取組を行っています。
腰痛対策として特養特殊浴槽を平成30年度入替えをおこないました。
健康診断の実施、衛生管理者による、健康指導と食育指導をしています。今後職員のメンタルフォローの体制整備に取り組みます。第2グループホームは平成30年度改修に伴い、職員休憩室を整備しました。
第２グループホーム 休憩室
健康診断の実施、特養職員（介護職遅出出勤者）へ食事提供など衛生管理者による、健康指導と食育指導をしています。外部機関と連携し、今後職員のメンタルフォローの体制整備に取り組みます。
食事提供
平成30年度、特養施設の駐車場整備を整備しています。
特養施設駐車場
【その他】
- ●各事業所で介護サービス情報公表制度を活用し、情報を掲載しています。
- ●勤務単位の変更に伴い、休日を1月９休とし年間休日を増やしました。
- ●年休取得率の引き上げ（目標30％→35％）を目指しています。
募集職種
現在、以下の職種について職員の募集をおこなっています。
募集要項をご確認の上、お問い合わせください。
その人の幸せを考え それを支える仕事
理事長 北島 淳朗
誰もが「幸せになりたい」と思ったことがあると思います。同じように「誰かの幸せを願う」ということも一生のうちにいく度かあることでしょう。私たちの仕事は、まさに「その人の幸せを考え、それを支える仕事」ということができます。『福祉』というととても難しいことを考えがちですが、実は一人ひとり様々な状況にあっても、その状況の中でいかに幸せを感じることができるか、ということなのです。
ひるがえって、幸せを支える側の支援者も同様に幸せを感じなければ意味がありません。幸せを支えながら自らも幸せであるべきなのです。そして、その循環が人と人とのつながりあう社会を創り出すのではないでしょうか。そうした意味で、私たちは働く人の幸福度は非常に重要であると考えています。喜びをもって奉仕する心が相手に伝わってはじめて癒しとなるからです。
当法人では、働く人が充実した毎日をおくれるよう、様々な取り組みを行っています。やりがいある報酬体系や充実した福利厚生はもちろん、経験に応じたキャリア研修では、生涯を通した自己成長を応援しています。
やりがいのある仕事、充実した毎日をおくりたいと考えているあなた。自分自身をもっともっと磨きたいと考えているあなた。そして、誰かの幸せのために何かしたいと考えているあなた。ぜひ、私たちふるさとの仲間になりませんか！
●JR佐世保駅から西九州自動車道
させぼみなとIC～パールライン利用で…約40分
●西海橋から…約10分
●JR長崎駅から…約90分
●新みなとターミナル（佐世保駅みなと口側）より瀬川汽船（0959-32-1770）で横瀬西（約15分）又は川内（約30分）下船
川内港からタクシーで5分。
